Şubat 15, 2025

bafra haber sitesi

bafra haber

Sosyal medya paylaşımlarına dikkat: İşten atılma gerekçesi olabilir

İş yerinde sosyal medya kullanmanın veya kendi hesabında, iş yerine dair paylaşım yapmanın bir suç teşkil edip etmediği, işten atma gerekçesi olup olmadığı merak konusu. Uzmanlar konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu.

Sosyal Medya Paylaşımlarına Dikkat: İşten Atılma Gerekçesi Olabilir!

Uzun çalışma saatleri içerisinde birçok kişi, sosyal medya kullanımının işten atma sebebi olabileceğinden endişe ediyor. İş yerindeki durumu eleştirirken hakaret içeren ifadeler kullanan ya da kurumsal itibarı zedeleyici paylaşımlarda bulunan kişiler, işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Evrensel Gazetesi’nden Deniz Avcı, “Sosyal Medya Paylaşımları İşten Atılma Nedeni Olabilir mi?” başlıklı yazısında merak edilenleri cevapladı.

SORU: İyi günler. Çalıştığımız iş yerinde maaşlarımız ödenmedi ve biz de bunun üzerine eylem yaptık. Ben de bu eylemi kendi sosyal medya hesabımdan paylaştım. Eylem fabrikanın kapısında gerçekleşti. İnsan kaynakları, benden olayla ilgili savunma istedi. Bu durumda işten çıkarılabilir miyim?

CEVAP: İyi günler. İşçilerin iş yeri hakkında paylaşım yapmalarına özel bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ancak, üretim yerinden paylaşım yapmanın bazı riskleri vardır. Bu tür paylaşımlar, işverenin ticari sırlarını ifşa edebilme veya gizli bilgileri açığa çıkarabilme potansiyeli nedeniyle genellikle iş sözleşmesiyle yasaklanır veya işçiye özel sözleşme imzalatılır.

Ayrıca, işçinin çalışma saatleri içinde sosyal medya kullanması, işini yapmasını engelleyecek ve çalışma düzenini olumsuz etkileyecek nitelikte ise bu durum, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Yargıtay, mesai saatleri içinde sosyal medya ve internetin kullanılmasını, işçinin performansını olumsuz etkilediği durumlarda değerlendirir. Bu bağlamda Yargıtay, sosyal medya kullanımının performansı olumsuz etkilediğini ispatlayan işverene, işçinin kıdem tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. İşçinin gerekli koşulları sağlaması durumunda (en az 30 çalışanın bulunduğu iş yerinde çalışması ve 6 aylık kıdeme sahip olması gibi) fesihin geçersizliğini talep etme ve işe iade davası açma hakkı her zaman saklıdır.

mardin escort
Beşiktaş escort
deneme
deneme
gundem
alanya escort
esenyurt escort
muğla escort
bodrum escort
dalaman escort
datça escort
fethiye escort
kavaklıdere escort
köyceğiz escort
marmaris escort
menteşe escort
milas escort
ortaca escort
seydikemer escort
ula escort
yatağan escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
atasehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
köyceğiz escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
buyukcekmece escort
catalca escort
muğla escort
bodrum escort
dalaman escort
datça escort
fethiye escort
kavaklıdere escort
köyceğiz escort
marmaris escort
menteşe escort
milas escort
ortaca escort
seydikemer escort
ula escort
yatağan escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüpsultan escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
silivri escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
şile escort
Şişli escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
acıbadem escort
akbatı escort
aksaray escort
alibeyköy escort
anadolu yakası escort
anal escort
atakent escort
ataköy escort
avrupa yakası escort
azeri escort
basınköy escort
bağdat caddesi escort
bebek escort
bostancı escort
celaliye escort
cevizlibağ escort
cihangir escort
dudullu escort
elit escort
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber
haber